🔎 𝙍𝙞𝙨𝙦𝙪𝙚𝙨 𝙥𝙨𝙮𝙘𝙝𝙤𝙨𝙤𝙘𝙞𝙖𝙪𝙭 : 𝙙𝙚𝙨 𝙤𝙗𝙡𝙞𝙜𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣𝙨 𝙡𝙚́𝙜𝙖𝙡𝙚𝙨… 𝙚𝙩 𝙪𝙣 𝙫𝙚́𝙧𝙞𝙩𝙖𝙗𝙡𝙚 𝙚𝙣𝙟𝙚𝙪 𝙙𝙚 𝙥𝙚𝙧𝙛𝙤𝙧𝙢𝙖𝙣𝙘𝙚

En tant qu’employeur, vous avez l’obligation de protéger la santé physique et mentale de vos salariés et de prévenir les risques psychosociaux (RPS), notamment via l’évaluation des risques, la mise en place d’actions de prévention et l’information des équipes.

Cela passe, entre autres, par l’intégration des RPS dans le Document Unique d’Évaluation des Risques (DUERP) et par des actions de sensibilisation et de formation régulières.

Au‑delà de la conformité, travailler sur les RPS, c’est agir sur le climat social, l’engagement et la fidélisation de vos collaborateurs.

Charge de travail, tensions au sein des équipes, manque de reconnaissance ou perte de sens sont autant de facteurs à traiter pour préserver la qualité de vie au travail.​

https://www.anbformations.fr

🎯 C’est précisément l’objectif de nos formations RPS :

• Comprendre le cadre légal et les obligations de l’employeur.

• Identifier les facteurs de RPS et les signaux faibles sur le terrain.

• Construire un plan d’actions concret (prévention, organisation, communication, accompagnement des managers).

  
  

Nous Intervenons auprès des directions, RH, managers et membres du CSE pour les aider à structurer une démarche pragmatique, adaptée à la réalité de leur entreprise.

👉 Vous souhaitez sécuriser vos obligations RPS tout en améliorant durablement les conditions de travail dans votre structure ?

Contactez‑moi pour échanger sur vos besoins et bâtir un programme de formation sur‑mesure.